LANYの「リードコンテンツディレクター」とは、コンテンツ制作プロジェクトを牽引する“舵取り役”

Web業界において、「ディレクター」という職種の定義は企業によってさまざまです。進行管理を指すこともあれば、企画や編集に深く関わるケースもあるでしょう。

では、LANYの「リードコンテンツディレクター」とは一体どのような役割なのか。一言で表すならば、それはコンテンツ制作事業における品質・推進・組織づくりの「舵取り役」です。

記事の品質を守る「編集者」としての役割と、納期や進行を管理する「進行管理」としての役割。この2つをベースに持ちながら、さらにその先にあるクライアントの「事業成長」までを見据えてプロジェクトを牽引します。

「いいものを作る」だけでなく、「成果を出す」ためにチームを率いる。この記事では、そんなLANYのリードコンテンツディレクターが具体的に「どんな業務を担うのか」、そして「何を目指して働くのか」。その解像度を少しでも高めていただければと思います。

LANYの「リードコンテンツディレクター」の業務内容

コンテンツ制作事業における「舵取り役」として、具体的にどのような業務を行うのか。

プロジェクトの時系列に沿った「受注前」「プロジェクト開始前」「プロジェクト推進」の3つのフェーズと、それらすべての活動の土台となる「組織づくり」に分けて、具体的な動きをご紹介します。

【受注前】セールスと共に、成果への道筋を描く

お客様の「成果」に向き合うことは、ご契約の前から始まっています。

セールスチームとタッグを組み、商談や打ち合わせに同席。制作のプロフェッショナルとして、お客様の悩みへの回答や解決策の提案を行います。お客様の状況に合わせた「最適なプランニング」を行うことで、成果への道筋をより確かなものにします。

【プロジェクト開始前】チームを作り、ゴールへの目線を合わせる

お取り組みが決まったら、そのプロジェクトにとって最適なチームを作ります。

パートナーさんの中から、お客様の業界・領域に強いメンバーを選定・アサイン。その後、キックオフMTGなどを通してお客様と制作方針のすり合わせを行い、全員が迷わず同じゴールへ向かえるよう、丁寧に目線を合わせます。

【プロジェクト推進】徹底した品質管理と、成果創出に向けた伴走

プロジェクトが動き出したら、お客様とチームの双方と密にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前に進めます。

また、納品物の「品質」がLANYとして胸を張れる基準を満たしているか、その最終責任を負うのはリードコンテンツディレクターです。

もちろん、納品して終わりではありません。公開後の順位や成果をモニタリングし、もし期待通りの成果が出ていなければ、その要因を分析します。自分一人で完結させるのではなく、社内の知見や時にはお客様のお力もお借りしながら、制作フローや企画の改善へ落とし込む。

着実にコンテンツ制作を通して成果が出るそのときまで、お客様の事業成長に伴走し続けます。

【組織づくり】事業を強くする「仕組み」の改善と、仲間の採用・育成

日々のプロジェクト推進と並行して担うもう一つの重要な業務。それが、事業を支える強固な「土台」を作るための組織づくりです。

「仕組み」をアップデートし続ける

決まったフローを確実に遂行しながら、仕組み自体をより良くアップデートし続けます。「LANYのコンテンツ事業部をさらに成長させるためには何が必要か？」「品質を高めつつ、関わる人の負担を減らすにはどうすべきか？」を常に考え、新しいAIツールの導入やレギュレーションの見直しなど、より良い制作環境への改善を主導します。

「強いパートナー」と出会い、環境を作る

クライアントの事業成長をご支援し続けるためには、制作体制のさらなる強化が欠かせません。そこで重要になるのが、専門スキルはもちろん、素敵なスタンスや人間性を兼ね備えた「強いパートナー」の存在です。

ライティングやディレクションに限らず、デザイン、校正・校閲、監修など、さまざまな強みを持つ方々と出会うために、日々採用活動を行っています。そうしたパートナーさんが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう環境を整えること。これも、リードコンテンツディレクターの大切な仕事です。

リードコンテンツディレクターの心得。バリューを体現する「3つのスタンス」

舵取り役としてプロジェクトを推進し、成果を生み出す。その行動の根底にあるのは、お客様の事業成果にコミットする「グロースパートナー（The Growth Partner）」としての強い意志です。

LANYは「強くて優しい社会を作る」というビジョンのもと、行動指針として3つのバリューを掲げています。

• SumaDoro（スマートに泥臭く）
• Charm（想像力と愛）
• Happy Triangle（三方よし）

【ご参考】LANYのビジョン・ミッション・バリュー

このバリューを、コンテンツ制作という現場でどう体現するか。リードコンテンツディレクターが大切にしている3つのスタンスをご紹介します。

【SumaDoro】成果への最短距離を走るための、スマートに泥臭い思考と行動

SumaDoro（スマートに泥臭く）とは、最短最速で成果を出すために、「脳が汗をかくほど工夫を凝らし（スマート）」、「身体が汗をかくほど妥協のない仕事をする（泥臭く）」姿勢のことです。

最短距離でゴールへ向かうため、以下の行動指針を徹底しています。

• スピーディーな振り出しでスタートダッシュを決める
• 凡事徹底。当たり前の積み重ねで記事が出来上がる
• LANYだからこそできる、価値提供を諦めない

コンテンツ制作において、着手までのスピードは命です。完璧な情報が揃うのを待つのではなく、最低限の情報で素早くパートナーへパスを出し、制作を進めながら精度を高めていく「スマートさ」を大切にしています。

一方で、制作そのものに魔法のような近道はありません。徹底したリサーチ、検索意図の深い理解、細部までこだわった構成案など、当たり前の工程を誰よりも愚直にやり切る「凡事徹底」こそが、高品質な記事を生み出します。記事の納品で満足せず、お客様の事業成長まで踏み込んで価値を追求する泥臭さが、LANYの品質を支えています。

【Charm】ステークホルダーを惹きつけ、最強のチームを作る「想像力と愛」

Charm（想像力と愛）とは、関わる相手の立場を想像し、愛を持って接することで、「一緒に仕事をするのが楽しい」と愛される集団であり続けることです。

信頼し合える「強いチーム」を作るために。リードコンテンツディレクターはこのような心構えで、ステークホルダーと向き合います。

• お客様を知り、パートナーさんに漏れなく伝える
• パートナーさんを知る
• 嫌われる勇気を持ち、本当の優しさでフィードバックをする
• 制作いただくパートナーさんへ、最大限のリスペクトを

私たちの仕事は、お客様とパートナーさんの間に立ち、双方を深く理解することから始まります。顔が見えないテキストコミュニケーションが中心だからこそ、感謝やリスペクトの気持ちを惜しまず言葉にして伝えます。

また、LANYでは馴れ合いを「優しさ」とは呼びません。品質や信頼に関わるリスクがあれば、その方の成長とプロジェクトの成功を願って、嫌われる覚悟でフィードバックを行います。相手を本気で想う「想像力と愛」があるからこそ、厳しいことも真摯に伝えられるのです。

【Happy Triangle】LANY、お客様、そしてエンドユーザー。関わる全員を幸せにする「三方よし」

HappyTriangle（三方よし）とは、自分たちだけでなく、クライアント、パートナー、そしてエンドユーザーの全員が「ハッピー」であり続ける、バランスの良い正三角形を描くことです。

誰も置き去りにせず、全員が健全に手を取り合うために。プロジェクト運営において、私たちが大切にしている考え方です。

• お客様目線で提案する（コンテンツに閉じない提案）
• パートナーさんを信じて任せる
• パートナーさんとフラットな関係を築く
• ワンチームでコンテンツをつくりあげる
• 考え抜いたうえで、できないことはできないと伝える
• 売上だけを見ない（粗利・原価に目を向ける）
• プロジェクトとメンバーを守るのがPMの使命

誰かの我慢や不利益の上に成り立つ「ハッピー」は、いびつで脆く、すぐに壊れてしまいます。だからこそ、リードコンテンツディレクターは「プロジェクトとメンバーを守る」ことを使命としています。

社内外や立場に関係なく、フラットに手を取り合う「ワンチーム」をつくること。そして、もしメンバーが疲弊してしまうような無理な要望があれば、毅然と「できない」と伝え、別の解決策を提案すること。そうやって全員が健全に働ける環境を守り抜くことが、結果として強いチームを作り、お客様への持続的な価値提供につながると信じています。

リードコンテンツディレクターだからこそ味わえる、仕事の「醍醐味」

自分の頭で考えた戦略が、チームの力で形になり、お客様の事業成長につながる。「モノづくり」の楽しさと、「事業貢献」の確かな手応え。その両方を最前線で味わえるのが、LANYのリードコンテンツディレクターです。

課題解決の「一手」を共創する、プランニングの面白さ

セールスチームと連携し、顧客の課題解決のために「どのようなコンテンツを届けるべきか」を共に考え、戦略を練る。ここには、制作の枠を超えた「コンテンツプランナー」としての面白さがあります。

SEO記事、ホワイトペーパー、事例インタビューなど、お客様の課題解決の手法は一つではありません。お客様の事業成長という目的のために、編集者の視点から最も効果的なアプローチを設計し、チームで知恵を出し合って実行に移す。最適な解決策を導き出すプロセスに、この仕事ならではのやりがいを感じています。

成果の可視化と、その先にある「直接届く感謝の声」

検索順位や流入数など、仕事の結果が「数字」として可視化されるシビアな世界。だからこそ、狙い通りに数字が伸びた時の達成感は格別です。しかし、数字以上に心を動かすのは、その向こうにあるお客様の喜びです。

「問い合わせが増えました」「LANYさんにお願いしてよかった」。成果を見守り続けるからこそ、こうした感謝の言葉をダイレクトに受け取ることができます。そして、その信頼が「次の施策も任せたい」という新たなご相談へつながっていく。お客様の期待に応え、ご支援の幅が広がっていく手応えは、何よりの自信になります。

チームで「ゴール」を目指す、サッカーのような一体感

コンテンツ制作は、一人では完結しません。そのプロセスは、ゴールへ向かってボールをつなぐサッカーのパスワークに似ています。

制作の意図を伝える際、ただ情報を渡すだけでは不十分です。「受け手が次に何をしてほしいか」まで想像し、相手が迷わず走れるような「思いやりのあるパス」を出す。この丁寧な連携が、チームの信頼とスピードを生み出します。

そして、記事の完成はゴールではなく、あくまで通過点です。本当のゴールは、その記事が読まれ、お客様の成果につながり、画面の向こうのユーザーが喜んでくれること。そこまで想像してボールをつなぎ、チーム全員で大きな成果（ゴール）を分かち合えた時、何物にも代えがたい達成感があります。

「強くて優しいコンテンツチーム」を、一緒に。事業成長まで目指すコンテンツディレクションをやりませんか？

ここまで、LANYのリードコンテンツディレクターの仕事についてお伝えしてきました。

記事の品質を守る「編集者」としての視点と、プロジェクトを円滑に進める「進行管理」としての視点。この2つの強みを活かし、コンテンツ制作プロジェクトの「舵取り役」として事業成果にコミットする。それが、この仕事の役割です。

私たちが何より大切にしたいのは、「お客様の成果につながる『いいモノ』を作りたい」という真っ直ぐなスタンスです。素晴らしいコンテンツを生み出すことは大前提として、さらにその先にある事業成長までを見据えて伴走する。

もし、この記事でご紹介した「つくる楽しさ」と「事業貢献の手応え」に少しでも共感していただけたなら、きっとやりがいを感じていただけるはずです。

コンテンツ制作を通じて、お客様のグロースパートナーとして一緒に働く。 そんな私たちの想いに共鳴してくださる方は、ぜひ一度カジュアルにお話しさせてください！

▼【動画・インタビュー記事で見る】リードコンテンツディレクターの「リアル」

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