採用サイト制作
採用に、マーケティングの視点を。応募につながるサイト設計。
まずはお気軽にお問い合わせください！
採用サイト制作とは
採用サイト制作とは、企業が求める人材からの応募を効果的に集めるために、企業の魅力や情報を求職者に向けて発信する専用のウェブサイトを制作することです。
具体的には、企業の理念や文化、事業内容、働く環境、社員の声、募集要項などを掲載し、求職者の企業理解を深め、応募意欲を高めることを目指します。従来の求人媒体への掲載だけでは伝えきれない、企業の個性や強みをダイレクトに伝えられる点が大きな特徴です。
得られる成果
- 応募数UP企業の魅力を深く伝え、共感を呼ぶことで、これまでリーチできなかった層からの応募が増加。貴社に最適な人材が集まります。
- ミスマッチ減働く環境や社員の声をリアルに発信。入社後のギャップを減らし、定着率向上に貢献します。
- 採用力強化魅力的なコンテンツで競合との差別化を図り、企業のブランドイメージを向上。選ばれる企業へと進化します。
内容
- ・ヒアリングと採用サイトの方向性設定・サイト戦略とコンテンツ企画立案・採用コンテンツ（テキスト・写真・動画等）制作・採用サイトのデザインと実装・サイト検証と品質確認・採用サイトの公開と初期運用サポート
料金
サイト規模によって異なりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
支援のプロセス
- Process深掘りヒアリング貴社の現状の採用課題やターゲットとする人物像を徹底的にヒアリング。求める人物像を明確にすることで、採用サイトの方向性を定め、最適なコンテンツ戦略を立案します。第三者の視点も交え、貴社独自の魅力を深く掘り下げます。
- Process戦略・企画立案ヒアリング内容に基づき、採用ターゲットに響くサイトのコンセプト、構成、コンテンツ内容を具体的に設計します。「何を」「誰に」「どのように」伝えるかを明確にし、オウンドメディアリクルーティングを見据えた戦略的なサイト設計を行います。
- Process魅力的なコンテンツ制作企業の魅力を最大限に引き出すためのコンテンツを制作。経験豊富なライターとデザイナーが連携し、写真、動画、社員インタビューなど、多角的なアプローチで求職者の興味を引きつけます。採用コンテンツの品質にこだわり、貴社ならではの情報を丁寧に表現します。
- Processデザイン・構築設計に基づき、ターゲット層に最適化されたデザインと使いやすいサイト構造で構築。スマートフォン対応はもちろん、SEO対策や応募管理機能など、必要な機能を実装します。コンテンツマーケティングの知見を活かし、検索エンジンからの流入も意識した制作を行います。
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- Process公開・運用サポート完成した採用サイトを公開後も、効果測定や改善提案を通じて継続的にサポート。アクセス状況の分析やコンテンツの更新など、オウンドメディアとしての成長を支援し、貴社が自立して採用活動を行えるよう伴走します。
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採用サイト制作の特徴
- Feature採用成功へ導く戦略設計貴社の採用課題を深く理解し、求める人物像を明確化。コンテンツマーケティングの知見を活かし、ターゲットに響く戦略的なサイト設計で、質の高い応募者獲得とオウンドメディアリクルーティングの基盤を築きます。
- Feature企業の魅力を見える化第三者視点も取り入れ、貴社独自の強みや文化を言語化。経験豊富なライターとデザイナーが、共感を呼ぶストーリーテリングで、求職者の入社意欲を高める魅力的な採用コンテンツを制作します。
- Featureコンテンツ制作を一気通貫採用サイトに必要なあらゆるコンテンツ（テキスト、写真、動画、社員インタビューなど）の企画・制作を内製化。スムーズな連携と高い品質管理により、企業の魅力を最大限に表現した採用サイトを効率的に制作します。
- Feature公開後の成長をサポートサイト公開後も、効果測定に基づいた改善提案や、コンテンツの更新支援など、長期的な視点で貴社の採用活動をサポート。適切な人材が集まる状態を目指し、共に採用戦略を推進するパートナーとして伴走します。
お客様の声
- Trust
課題に対する具体的な解決策だけでなく、その解決策の裏側にある根拠やロジックも明確にご説明くださったため、回答の一つ一つに信頼感がありました。
- Insight
LANYさんの場合は、優先度まで考えて提案してくれますし、提案の内容に納得感があります。
- Commitment
LANYさんは施策の立案だけでなく、実装にかかるサポートや実装後の効果検証まで一気通貫で伴走してくれるので、そこも嬉しいポイントです。
- Growth
公開したコラムの分析結果を見ると、Google検索からの流入数が確実に伸びていて順位もついています
- Success
記事からのCV数は約7倍以上、セッション数は約1.5倍に増加しました。とくに、CV数は過去最高数値を達成し続けています。
- Quality
作成本数だけで言えば、もっと数を作れる会社さんはあるかもしれません。ただそれでも大きくセッションが伸びているのは、1つ1つの質がしっかりしているからだと思います。
- Efficiency
とにかくすべてにおいて高品質でスピーディーでした。「質を担保しつつスピーディーさを求める姿勢」は、信頼がおけるコンサル内容だったと思います。
- RecommendationFinergy
今までクライアントサイドとして大手広告代理店をはじめ、多くの会社にリスティング運用のお仕事をお願いしてきましたが、間違いなく1番にお奨めできる会社です。
- Quality
医療領域に精通したディレクターやライターがプロジェクトを担当してくれるため、記事の品質がしっかりと担保されていて安心してご依頼できています。
よくある質問
- 費用はどのくらいかかりますか？見積もりは無料ですか？費用は、サイトの規模、デザインの複雑さ、必要なコンテンツ量、機能実装などによって大きく変動します。お客様の具体的なご要望を丁寧にヒアリングした上で、最適なプランとお見積もりを無料でご提示いたします。まずはお気軽にご相談ください。貴社の採用課題や予算感に合わせて、最適なご提案をさせていただきます。
- 制作期間はどれくらいかかりますか？急ぎの依頼も可能ですか？標準的な制作期間は、企画・構成から公開まで約2～3ヶ月程度です。ただし、サイトの規模やコンテンツ量によって前後する場合がございます。お急ぎの案件についても、可能な限り柔軟に対応いたしますので、まずは納期のご要望をお聞かせください。弊社のパートナーとの連携により、高品質かつスピーディーな制作体制を整えています。
- 採用サイトで本当に応募は増えますか？効果測定はできますか？適切なターゲット設定と魅力的なコンテンツ制作を行うことで、応募数の増加と質の向上に貢献できると考えております。公開後にはアクセス状況や応募状況などの効果測定を行い、課題発見と改善提案を通じて、貴社の採用目標達成をサポートいたします。オウンドメディアとしての成長を長期的に支援します。
- サイトに必要な情報や素材は何を用意すれば良いですか？ヒアリングに基づき、必要な情報や素材について具体的にご案内いたします。企業の基本情報や募集要項に加え、社員紹介や働く環境に関する情報、写真や動画などの素材のご提供をお願いする場合がございます。もちろん、コンテンツ制作についても弊社でサポート可能ですのでご安心ください。
- 制作後の運用や更新作業はどうなりますか？専門知識がなくても管理できますか？サイト公開後の運用・更新についても、お客様のご要望に応じてサポートいたします。簡単なテキスト修正や画像差し替えはお客様ご自身で可能なCMSの導入や、弊社での更新代行も承っております。専門知識がない方でも安心して運用できるよう、丁寧にご説明いたします。
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