コンサルタントとして着実に歩みを進めるための「スキルアップの仕組み」

AI検索の台頭により、デジタルマーケティングの世界はこれまでの常識が通用しない「ゲームチェンジ」の真っ只中にあります。

こうした激動の時代において、LANYでは個人のスキルアップを「本人の意欲」だけに依存するのではなく、組織として着実に実力を磨いていける環境づくりを大切にしてきました。

個人の成長が組織の力となり、それがお客様への提供価値の向上に直結すると考えているからです。

確かな立ち上がりを支えるオンボーディング、日々の気づきをチームの武器に変える文化、多様な出会いによる視野の広がり、そしてトッププロから直接学ぶ最先端の知見。

今回は、現場の第一線で活躍する4名のコンサルタントの視点から、LANYでコンサルタントとしての実力を積み上げていける理由を紐解きます。

この記事は、これまで採用メルマガでお届けしてきた内容をテーマごとに再編集し、1つの記事にまとめたものです。登場するメンバーの職種や所属は、当時の体制にもとづいています。

また、文中で紹介している背景や取り組みは執筆当時のもので、現在とは状況が異なる場合があります。LANYの“変化し続ける過程”としてお読みいただければ幸いです。

【根本】未経験から最速でSEOコンサルタントとして独り立ちする仕組み

配信日：2025/12/22　根本の入社時期：2024/05

こんにちは！LANYでSEOコンサルタントをしている根本です。

今回は、私が未経験で入社してから1年半、どのような経験を経てコンサルタントとして立ち上がってきたのかをお伝えします。

「このままで良いんだっけ？」焦りからのスタート

前職ではアウトドアメディアのコンテンツディレクターをしていました。実際にテントを張って検証記事を作ったり、ライターさんの進行管理をしたりと、現場ならではの制作に夢中で取り組む日々にやりがいを感じていました。

しかし20代後半に差し掛かり、「マーケティングをもっと上流から学びたい」「できることの幅をさらに広げたい」という想いが強くなり、転職を決意しました。

LANY流の立ち上がり方

入社後はGA4やSearch Consoleなどのツール活用から、課題図書の輪読会、実案件での分析研修など、まずは基礎を徹底的に叩き込みました。

LANYの特徴は、「実践を通じて学ぶ」スタイルです。座学だけでなく、実際のクライアントワークの中で先輩コンサルタントに伴走し、最初はMTGの一部を担当、慣れてきたらパートを増やしていく。この段階的なプロセスのおかげで、想定よりも早く独り立ちすることができました。

もちろん不安もありましたが、入社当時は毎日実施される1on1でスキルや働き方の相談ができたため、迷わず前に進めました。未経験から入社して実感したのは、LANYには「やる気さえあれば、確実にコンサルタントになれる仕組みがある」ということです。

未経験からの挑戦。不安を確かな手応えに変えるまでの「道のり」。LANYへ飛び込めた理由を語り合う3人の座談会

LANYでは日々、デジタルマーケティングに関する知見や社内での検証結果、ここで活躍するメンバーの姿を積極的に発信しています。しかし、それらの発信を通じて伝わる熱量が、選考を検討中の方にとっては「今の自分に務まるだろうか」という、ある種の心理...

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根本 竜希｜株式会社LANY | 企業のグロースパートナー (The Growth Partner)

前職ではアウトドアメディアの運営会社でSEOコンテンツの制作・ライター管理に携わる。LANYではメディア型ユニットに所属。SEOコンサルタントとして大手BtoB企業様や金融領域、クリニック領域など幅広くご支援。

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【吉武】日々の気づきを「全員の武器」に変える

配信日：2024/10/28　吉武の入社時期：2024/04

こんにちは、LANYの吉武です。

組織で働くメリットのひとつに「幅広い情報に触れ、活用できること」があると思いますが、LANYではナレッジ共有の文化が非常に浸透していると感じます。

自発的な知見共有

たとえば、LANYでは日々の業務上のやり取りをSlackで行っています。その中にはナレッジを共有するための専用チャンネルがあり、「新しく知ったこと」「なるほどなと思ったこと」などを気軽にアウトプットできる場になっています。

投稿義務はありませんが、毎日誰かしらが自発的に投稿しており、それが全メンバーの新たな気づきにつながっています。

暗黙知を形式知に変える、知見集約の取り組み

また日々の情報共有だけでなく、これまでも「ナレッジ共有会」などの場を通じて、SEOやCRO、広告などクライアント様の事例や最新ニュースを共有し、組織全体で知識を蓄えてきました。

個々人の暗黙知を形式知に変換する仕組みが整っていますし、社員全員が「クライアント様に貢献したい」という強い気持ちがあるからこそ、出し惜しみなく知識を共有する文化が醸成されているのだと感じています。

LANYには、このようにお互いに高め合いながらクライアント様の成果に向き合える環境があります。

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吉武 睦基｜株式会社LANY | 企業のグロースパートナー (The Growth Partner)

データベース型サイトのSEOコンサルティングユニットに所属。 各種大規模サイトのSEO戦略立案および改善支援を担当。市場・競合の調査分析に基づく、実効性の高い施策を立案し、テクニカル面・コンテンツの両面から成果に直結する支援を行っている。

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▼【1日密着】異業種からSEO業界に飛び込んだ2年目コンサルタントの仕事の秘訣に迫る！

▼LANY TV「【未経験→プロ】元メーカー営業が半年でSEOコンサルになれた理由｜LANY流の育成ステップ」

【牧野】多様な「人」との出会いが、視野を広げる

配信日：2025/11/17　牧野の入社時期：2024/04

こんにちは！LANYでコンサルタントをしている牧野です！

今回は、LANYで働くことで得られる「多様な出会い」と、それが生む成長についてお伝えします。

経歴の異なるメンバーがフラットに刺激し合う環境

入社して日々感じているのは、社内メンバーの多様さです。元支援会社、元事業会社、まったくの異業界出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーがいます。

全員がプロであることには変わりないのですが、経歴や得意領域が異なるからこそ、日々新たな視点を得られます。それでいて非常にフラットな環境なので、毎日が刺激的な出会いの連続です。

クライアントの事業課題に向き合い、生きた学びを得る

また、お客様も大企業から中小企業、マーケティング担当者から経営者まで多岐にわたります。お客様によって課題やビジネスへの向き合い方も千差万別で、その一つひとつが学びになっています。

こうした多様な方々と対話し、ご意見をお伺いすることで、自分の知見や視野が圧倒的に広がっている感覚があります。

採用候補者やパートナーとの対話から、さらに視座を高める

視界を広げてくれるのは、社内やクライアントだけではありません。採用候補者やパートナーの方々との関わりも、私にとっては大きな学びの場となっています。

実際に、今月も多くの方とカジュアル面談でお話しさせていただきました。また、業務委託としてご協力をいただいているパートナーの方々とも、ミーティングなどを通じて切磋琢磨しています。LANYにいると、社内外を問わず本当に多様な方とお会いする機会があり、幅広い考えに触れることができます。

もし、今「多様なバックグラウンドを持つ人と働きたい」「人との出会いを通じて視野を広げたい」と感じている方がいれば、ぜひ一度LANYの社員とカジュアル面談をして、どんな環境なのかを聞いてみてください。新しい出会いが、ご自身の可能性を広げるきっかけになるかもしれません。

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牧野 哲大｜株式会社LANY | 企業のグロースパートナー (The Growth Partner)

株式会社LUCY（バズ部）でメディアコンテンツSEOに従事。株式会社LANYへ参画後、SEOコンサルタントとしてデータベース型サイトやコンテンツSEOの戦略設計から実行までを担当。 併せてYouTube・ウェビナーなど、SEOに閉じない多角的なアプローチを駆使して、クライアントの事業目標達成に向けたサポートをしている。

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【五十嵐】最先端を学んでいける環境がある

配信日：2025/07/07　五十嵐の入社時期：2023/09

LANYの五十嵐です。

デジタルマーケティング業界では今、LLMOの登場により、まさに”ゲームチェンジ”が起ころうとしています。

この大きな変化の波のなか、これまでの常識や社内だけのナレッジに限界を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「社内」に閉じず、外部の知見をスピーディーに注入する

この変化に対応するため、LANYでは社内の知見だけに固執せず、外部の信頼できる方の知見をスピーディーに取り入れることを重視しています。

代表の竹内のつながりから、国内トップクラスの専門家の方々と協業できる機会に恵まれており、最先端の知見に触れながらレベルアップできる環境が整っています。

このような環境だからこそ、組織として常に進化し続けることができるのです。

変化の激しい時代を、自身の市場価値を上げる好機に変える

組織が最先端を取り入れることは、社員一人ひとりが自身の専門性を高め、市場価値を飛躍的に向上させることにもつながります。

もしこの記事を読んでくださっているあなたが、

• 変化の激しい時代だからこそ、学び続けたい
• 自分の専門領域をさらに深め、キャリアの新たな可能性を拓きたい
• トップレベルの環境で、自身の力を試したい

とお考えでしたら、ぜひ一度、私たちとカジュアルにお話ししませんか？

LANYが目指すビジョンや、あなたが挑戦していきたいことなどお聞かせください！

未経験から“成果を出せるコンサルタント”へ育つLANYのスキルアップ環境｜株式会社LANY | 企業のグロースパートナー (The Growth Partner)

「未経験からでも、本当にコンサルタントとして通用するようになるのだろうか」そんな不安を抱えてLANYに入社したメンバーの多くが、今では第一線でお客様に向き合い、価値を提供し続けています。着実な成長の背景には、本人の努力はもちろん、それを支え...

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五十嵐 駿太｜株式会社LANY | 企業のグロースパートナー (The Growth Partner)

中〜大規模のDB型サイトのSEOを中心に各種コンサルティングプロジェクトに従事。 現在はDB型サイトSEOコンサルティングユニットのマネージャーを務め、各種プロジェクトの品質向上を担っている。 また、BizOpsとしてAIやテクノロジーを活用して組織全体の生産性向上のための仕組み化にも取り組んでいる。

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スキルアップの「仕組み化」は、お客様への提供価値を最大化するために

LANYのスキルアップ環境は、単に「学ぶ機会」があるだけではありません。組織として実力を磨くための「土台」を構築し、その上で一人ひとりの挑戦や、施策の精度を支えています。

• 根本が語った、コンサルタントとしての歩みをスムーズに始める「オンボーディング」
• 吉武が語った、個人の気づきを全員の武器に変える「ナレッジ共有」
• 牧野が語った、多様な人との対話による「視野の拡大」
• 五十嵐が語った、トッププロから直に学ぶ「最先端の知見」

これらはすべて、お客様に提供する成果を最大化するための仕組みです。高い基準が求められる現場で課題解決に向き合い続けた結果、コンサルタントとしての揺るぎない実力を積み上げることにもつながると考えています。

こうした仕組みは、一度作れば完成というものではありません。日々の業務の中で見つかった課題を反映し、常にアップデートし続けていく。その繰り返しこそがLANYの日常です。

魔法のような近道はないと知りつつも、一歩ずつ着実に進むための仕組みを、私たちはこれからも愚直に磨き続けていきます。

この環境を活かしながら、自分自身を、そして社会を「強く」していきたいと願う方。まずはカジュアル面談で、あなたのこれまでの歩みと、これから挑戦したいことをぜひ聞かせてください。