【LANY初の新卒入社式】新たな風を吹き込む1期生を迎え、次なるフェーズへ

2026年4月、LANYは会社設立以来はじめてとなる新卒社員を迎えました。

これまで中途採用を中心に順調な成長を続けてきましたが、ここからさらに大きく飛躍するためには「無垢な視点」が不可欠です。そんな強い期待と覚悟のもと、私たちは新卒採用に踏み切りました。

新卒1期生となる2名の入社は、組織が新しいフェーズへ進むための大切な第一歩。入社式当日のオフィスは、ワクワク感と少しの緊張感が入り交じった、温かい空気に包まれていました。

本記事では、ボードメンバーからのメッセージや新入社員の決意表明など、入社式の様子などをダイジェストでお届けします。

代表・竹内が伝えた、1期生への期待：「何も知らない」を武器に、恐れずフルスイングし続ける勇気を

▲LANY代表 竹内

入社式の冒頭では、代表の竹内から新入社員へ向けたメッセージが贈られました。新社会人としての一歩を踏み出す2人へ向けた、熱量と愛のこもったエールです。

「ヒットではなく、ホームランを狙ってほしい」

LANYは現在6期目で、これまでさまざまなバックグラウンドを持つ中途メンバーを採用しながら成長してきました。そのため手堅く「ヒットを打つ」ことはできるようになってきた一方で、どうしても既存の仕事の進め方が当たり前になりがちな側面もあります。

昨日まで学生だった2人は、良い意味で「何も知らないこと」が最大の武器になります。小さくまとまってヒットを狙うのではなく、100回中99回三振してもいいから、特大のホームランを狙って思い切りバットを振り続けてほしい、という期待が伝えられました。

「成長に必要な『機会』と『フィードバック』を大切にしてほしい」

人が成長するためには、挑戦する「機会」と、それに対する質の高い「フィードバック」の量と質が不可欠です。

LANYは、2人のためにたくさんの打席（成長の機会）を用意します。どれほど失敗しても必ず先輩社員が助けに入ります。

だからこそ小さくまとまらず、自ら機会を掴み取って思い切り挑戦してください。そして「どうしたらもっと良くなるか」を積極的に先輩へ聞きにいくことで、大きく成長してほしいというメッセージが送られました。

新入社員からの決意表明：組織に新しい風を吹き込む、力強い覚悟

続いて、新入社員の2人から入社にあたっての決意表明が行われました。

今後のLANYにおいて「自分たちがどうありたいか」を2人で話し合い、力強い覚悟を発表。会社に新しい風を吹き込もうとするそのまっすぐな姿勢に、既存メンバーも大いに刺激を受けました。

頼もしい宣言を受けて──竹内・市川からのエール

▲LANY創業メンバー

この決意表明に対し、代表の竹内は「目の前のことにトップスピードでぶつかっていけば、あとで振り返ったときに、自分でも想像しなかったような大きな成長を遂げているものです」と、2人の前向きな姿勢に強く共感し、エールを送りました。

続いて取締役の市川からも、「既存の枠組みに収まるのではなく、新しい価値を提供しにいくという視座の高さと力強さを感じました」と大きな期待が寄せられました。

そして「わからないことや納得いかないことがあれば、その『無垢な視点』でどんどん発信してください。そうやって小さな信頼を社内で積み重ねていった先に、特大のホームランや、組織の可能性を広げる頼もしい活躍があるのだと思います」と、温かい言葉で締めくくられました。

歓迎の裏側にある想い：採用担当者が語る、1期生への期待

この特別な日を迎えるにあたり、社内ではどのような準備が進められていたのでしょうか。新卒採用のプロジェクトを推進してきた採用担当メンバーにも、想いを聞いてみました。

──はじめての新卒受け入れにあたり、とくに意識したことは何ですか？

一番は、「LANY全体で2人を歓迎している」という温かい空気をつくることです。私たちにとってもはじめての受け入れ準備だったため、手探りでバタバタしてしまう場面もありました。それでも、「2人が来てくれるのを心から待っていたよ」という想いがしっかりと伝わるよう、言葉だけでなく行動で示すことを意識しました。

──既存メンバーにはどのような変化がありましたか？

今回、新卒メンバーをサポートする「トレーナー社員」には、これまでマネジメント経験のないメンバーをアサインしています。そのため、彼ら自身も「コンサルタントとしてあるべき姿とは何か？」「いま、どんなサポートが必要か？」をゼロから洗い出すところからスタートしました。

誰かをフォローする準備を通じて既存メンバーの主体性も一段と増し、組織全体がよりポジティブに引き締まったのを感じています。

──1期生の2人に、これからどんな風に成長してほしいですか？

今の素直で「無垢な視点」を忘れずに、ぐんぐん成長していってほしいです。これから先、高いレベルの壁にぶつかることもあるかもしれませんが、2人なら絶対にクリアできると信じています。全員が全力で伴走し、精一杯フォローするので、失敗を恐れずのびのびと『ホームラン』を狙ってほしいです。

──最後に、今後LANYに応募を考えている学生さんへメッセージをお願いします！

ファーストキャリアで経験できることは、この先のキャリアの土台になるものなので、「20代で圧倒的に成長したい！」「強くて優しいマーケターになりたい！」という方は、ぜひご連絡ください。私たちと一緒に、未来のLANYを創っていきましょう。

現場で活躍する土台をつくる。体系的な研修と1年間の伴走スケジュール

▲研修資料の一部

ボードメンバーや、先輩からの温かい歓迎と期待の言葉を胸に、午後からは早速、新入社員ガイダンスと初期研修がスタートしました。

まずはLANYという組織への理解を深めてもらうため、各チームのミッションやメンバーの紹介、人事評価などの各種制度の説明、情報セキュリティ研修などを実施。

こうした社内理解のセッションとあわせて、実践的なスキルを磨く教育プログラムも本格的に始動していきます。

社会人として欠かせないビジネスマナーや論理的思考力といった土台づくりから、Web・SEOの専門知識の習得、さらには実践的な戦略立案まで。

この幅広いカリキュラムを通じて、お客様に伴走するパートナーとしての基礎を現場に出る前にしっかりと築いていきます。

▲ 1年間の研修スケジュール例

メンターやマネージャーとの定期的な1on1をはじめ、日々の小さなつまずきから中長期的なキャリアの悩みまで、周囲のメンバー全員が1年を通して温かく、そして力強く伴走していきます。

LANYを選んでくれたことを「大正解」にするために

未知の可能性を秘めた新卒1期生を迎え、LANYは新たな一歩を踏み出しました。

新入社員の無垢な視点と既存メンバーの実行力を掛け合わせ、これからもお客様のビジネスを全力でご支援してまいります。

数ある企業のなかから、ファーストキャリアとしてLANYを選んでくれたことへの感謝と責任を胸に。全員で、2人がLANYを選んでくれたことを「大正解」にしていきたいと思います。

強くて優しい社会を作るため、次のフェーズへと突入したLANY。これからも挑戦する仲間を決して一人にせず、ともに歩幅を合わせながら、温かく力強いチームを築いていきます。

▼LANYの新卒採用ページ

採用情報　新卒｜株式会社LANY

私たちがいま、何よりも強く求めているのは、「まだ見ぬ才能」との出会いです。LANYはまだ若く、発展途上の会社。だからこそ、完成された道を歩むのではなく、これからのLANYを、そして私たちが目指す社会の未来を、一緒になって創っていきたい。そんな情熱を持った仲間を探しています。

lany.co.jp

▼LANYへの100の質問（新卒採用）

LANYへの100の質問（新卒採用）｜株式会社LANY

未経験から一流のコンサルタントへ。1年目から大手案件に携わり、AI時代の最先端を走るLANYの教育・評価制度を100の質問で公開。私たちが大切にしている「強くて優しい」組織のすべてを、正直にお伝えします。

lany.co.jp