新卒採用サイトの作り方｜学生に響くコンテンツとAI対策を解説
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開催日時
①2026年6月11日（木）11:30〜12:30【LIVE開催】
②2026年6月17日（水）11:30〜12:30【アーカイブ放送】
内容
- 採用マーケティングにおけるLLMOの重要性
- LLMOの対策方法
- 採用LLMOの対策方法のイメージ
- 採用LLMOの成功事例
- Q&A（6/11回のみ）
「新卒採用サイトを作りたいが、学生に響く内容がわからない」。このような悩みを抱える採用担当者は多くいます。中途採用とは、学生が知りたいことが異なるためです。
新卒採用サイトは、社会人未経験の学生の不安を解消することが要です。そして今は、学生が使う生成AIに正しく参照される設計まで求められます。
その根拠となるのが、LANYが転職経験者111名を対象に実施した調査です。AIで企業を調べた求職者の87.4%が、AIの情報をきっかけに応募や選考を辞退した経験があると回答しました。
つまり、候補者との接点が生まれる前、あるいは選考の初期段階で、企業が把握できないまま候補者の意思決定が行われているのです。その結果、採用担当者が気づかないうちに、採用プロセスの入り口で候補者を取りこぼしています。
私たち株式会社LANYは、Ahrefs（エイチレフス）日本公式アンバサダー第一号として、AI検索最適化（LLMO）を専門に支援しています。
この記事を読み終えると、学生に響き、AIにも参照される新卒採用サイトの作り方がわかります。
新卒採用サイトとは｜学生が応募を判断する自社の窓口
新卒採用サイトとは、新卒の学生向けに採用情報を発信する専用サイトです。仕事内容や研修、社員の声を届け、社会人未経験の学生の不安を解消します。
参考：LANYの新卒採用サイト新卒採用サイトは、学生が応募を判断するための情報を集めた場所です。募集要項だけでなく、入社後の成長やキャリアのイメージを伝えます。
学生は、就職情報サイトで興味を持った後に、必ず採用サイトを確認します。ここでの情報が、エントリーするかどうかの判断を左右します。
中途採用サイトとの違い（学生は社会人経験がなく不安が大きい）
新卒採用サイトと中途採用サイトは、伝えるべき情報が異なります。中途は即戦力としての役割や評価を重視します。
参考：LANYの中途採用サイト
一方、新卒の学生は社会人経験がなく、働くこと自体への不安が大きいのが特徴です。
そのため新卒採用サイトでは、仕事の進め方や研修制度、キャリアパスを丁寧に伝えます。学生が安心して入社後を描けるようにします。
新卒採用サイトが必要な理由
新卒採用サイトが必要な理由は、就職情報サイトでは伝えきれない魅力を届けられるためです。就職情報サイトには掲載の制約があり、各社が似た見た目になりがちです。
自社サイトなら、表現の自由度が高く、独自の魅力を深く伝えられます。学生の不安を解消し、エントリーを後押しします。
新卒採用サイトに載せるべきコンテンツ（学生特化）
新卒採用サイトには、学生の不安に応えるコンテンツが必要です。中途向けと異なり、社会人未経験を前提に設計します。
- 仕事内容と1日の流れ
- 研修・教育・キャリアパス
- 社員インタビュー
- 働き方・福利厚生・初任給
- 数字でわかる会社情報
- 選考フロー・エントリー方法
- よくある質問（FAQ）
仕事内容と1日の流れ（社会人未経験でもイメージできる）
学生は、働く姿を具体的に描けません。仕事内容に加え、1日の流れを示すと、入社後をイメージできます。
参考：LANY TV先輩社員のスケジュール例を載せると効果的です。
研修・教育・キャリアパス（成長環境）
学生が最も気にするのは、成長環境です。入社後の研修や教育制度、その後のキャリアパスを丁寧に示します。
参考：研修制度
「未経験でも成長できる」と伝えることが、安心につながります。
社員インタビュー（年次の近い先輩）
社員インタビューは、年次の近い先輩を中心に取り上げます。
学生は、数年後の自分を先輩に重ねます。リアルな声が、働くイメージを具体化します。
働き方・福利厚生・初任給
働き方や初任給は、学生が必ず確認する情報です。残業の実態や休暇制度、初任給を正確に記載します。あいまいな表現を避け、具体的に書きます。
参考：LANYの求人「28年新卒_ビジネス職」（※2026年6月時点）
数字でわかる会社情報
離職率や男女比、平均年齢などの数字は、客観的な判断材料になります。こうした検証可能な事実に基づく情報は、学生の企業理解を深めるだけでなく、生成AIにも参照・活用されやすくなります。
選考フロー・エントリー方法
選考フローは、学生の不安を減らす情報です。エントリーから内定までの流れと、各段階の時期を示すと、学生は安心して応募できます。
参考：LANY「選考ステップ」（※2026年6月時点）
よくある質問（FAQ）
FAQは、学生の疑問に先回りして答えるコンテンツです。後述しますが、FAQは生成AIに引用されやすい形式でもあり、AI時代に特に重要になります。
新卒採用サイトの作り方6ステップ
新卒採用サイトは、次の6ステップで作ります。
- 求める学生像（ターゲット）を決める
- 学生の不安を起点にコンテンツを設計する
- 制作方法を選ぶ
- 学生目線で原稿・素材を作る
- 公開し、スマホ・エントリー導線を整える
- 効果を検証し改善する
順に解説します。
ステップ①：求める学生像（ターゲット）を決める
最初に、求める学生像を決めます。学部や専攻だけでなく、価値観や志向まで描きます。ターゲットが明確だと、刺さるコンテンツを作れます。
ステップ②：学生の不安を起点にコンテンツを設計する
次に、学生の不安を起点にコンテンツを設計します。「未経験でやっていけるか」「どんな成長ができるか」といった不安に答える構成にします。前章のコンテンツを参考に並べます。
ステップ③：制作方法を選ぶ（自社/ツール/制作会社）
3つ目は、制作方法の選択です。自社制作、作成ツール、制作会社の3つから選びます。費用、品質、工数のバランスで決めます。
ステップ④：学生目線で原稿・素材を作る
4つ目は、原稿と素材の制作です。学生にわかりやすい言葉で、具体的に書きます。良い面だけでなく、入社後の大変さとその乗り越え方まで誠実に伝えると、信頼を得られます。
ステップ⑤：公開し、スマホ・エントリー導線を整える
5つ目は、公開と導線整備です。学生の多くはスマホで閲覧します。スマホでの見やすさと、エントリーのしやすさを最優先します。
ステップ⑥：効果を検証し改善する
最後に、効果を検証します。アクセス数やエントリー数を確認します。あわせて、ChatGPTやGeminiに自社を聞き、AIの回答にサイトの情報が反映されているかも確認します。
【AI時代】生成AI・検索要約に参照される新卒採用サイトにする
これからの新卒採用サイトには、生成AIに正しく参照される設計が欠かせません。学生の多くが、企業研究にAIを使うためです。求職者が使うAIに自社情報を正しく反映させる取り組みを、採用LLMOと呼びます。
- 学生の企業研究はAIに移行している
- FAQ・具体的な数字・構造化でAIに引用される（引用率66→76%の実証）
- 検索結果のAI要約にも同じ対策が効く
学生の企業研究はAIに移行している
学生の企業研究は、就職情報サイトの閲覧から、AIへの相談に移りつつあります。
LANYが転職経験者111名を対象に実施した調査では、AIで企業を調べた求職者の94.6%が「これまで知らなかった企業を提案された」と回答しました。
これは、AIが求職者と企業の新たな接点になっていることを示しています。だからこそ企業には、AIが参照する情報源として自社サイトを整備し、自社の魅力や実態が正しく伝わる環境を整えることが求められています。
FAQ・具体的な数字・構造化でAIに引用される（引用率66→76%の実証）
AIに参照されるには、3つの要素が有効です。
- FAQで疑問に答えること
- 具体的な数字を載せること
- 情報を構造化すること
LANYの実証では、採用サイトにFAQを追加すると、社名を含む質問での引用率が66%から76%へ10ポイント上昇しました。
| 情報源 | Before | After | 変化 |
|---|---|---|---|
| 採用サイト | 71/108（65.7%） | 82/108（75.9%） | +10.2pt |
| note | 53/108（49.1%） | 41/108（38.0%） | -11.1pt |
「年収はどう決まるか」「研修制度は」など、学生の疑問をそのまま見出しにして答えます。
検索結果のAI要約にも同じ対策が効く
最近は、Google検索結果の上部にAIによる要約が表示されることが増えました。この要約も、Web上の情報を参照して生成されます。
FAQや具体的な数字、構造化された情報を整えると、この検索要約にも引用されやすくなります。生成AIへの対策と、検索要約への対策は共通しています。
新卒採用サイトを成功させる4つのポイント
新卒採用サイトを成功させるには、4つのポイントがあります。
- ①学生の不安に寄り添い、リアルも誠実に伝える
- ②スマホ表示とエントリーのしやすさを最優先
- ③親世代も見ることを意識する
- ④SEOとAI（採用LLMO）の両方を意識する
①学生の不安に寄り添い、リアルも誠実に伝える
良い面ばかりの発信は、学生に響きません。入社後の大変さやリアルな実態も誠実に伝えると、信頼を得られます。透明性の高い発信が、価値観の合う学生を引き寄せます。
②スマホ表示とエントリーのしやすさを最優先
学生の多くは、スマホで採用サイトを見ます。スマホでの見やすさと、エントリーのしやすさを最優先します。読み込みの速さや、簡潔なエントリーフォームも重要です。
③親世代も見ることを意識する
新卒採用では、学生だけでなく親世代も採用サイトを見ることがあります。事業の安定性や福利厚生など、保護者が安心できる情報も用意すると、内定承諾を後押しします。
④SEOとAI（採用LLMO）の両方を意識する
学生は、検索エンジンと生成AIの両方で企業を調べます。検索で見つかるSEOと、AIに参照される採用LLMOの両方を意識します。
LANYが転職経験者111名を対象に実施した調査では、AIで企業を調べた求職者の87.4%が、AIの情報をきっかけに応募や選考を辞退した経験があると回答しました。
転職活動に限らず、就職活動でもAIを活用した企業研究は広がっています。新卒採用においても、AI上で自社がどのように認識・評価されるかへの対策が重要になっています。
新卒採用サイトの制作を相談するなら｜LANYの支援
「新卒採用サイトを作りたいが、AI時代の設計まで自社では難しい」。そう感じた採用担当者には、LANYの支援がおすすめです。学生に響くコンテンツ設計から、SEOとAI（採用LLMO）を両立させる構成までを一気通貫で支援します。
LANYは、デジタルマーケティング支援を専門とする会社です。SEOに加え、AI検索最適化（LLMO）の領域で実績を積んでいます。本記事で紹介した、FAQ追加でAI引用率を10ポイント高めた施策も、自社で実証したものです。
特に、次のような課題を持つ採用担当者に向いています。
- 新卒採用サイトを作りたい、またはリニューアルしたい
- 学生が使うAIに、自社が正しく参照される設計を知りたい
- 何から手をつければいいか、社内に知見がない
まずは、自社の新卒採用の課題を整理することから始まります。新卒採用サイトの制作を検討している採用担当者は、お気軽にご相談ください。
新卒採用サイトの作り方に関するよくある質問
Q. 新卒採用サイトと中途採用サイトは分けるべきですか
分けることをおすすめします。新卒と中途では、知りたい情報が大きく異なるためです。新卒は研修や成長環境、中途は即戦力としての役割を重視します。それぞれの不安に合わせたサイトが効果的です。
Q. 制作期間と費用の目安は
制作方法によって異なります。作成ツールなら数週間、制作会社への依頼なら数か月が一般的です。費用は規模や依頼範囲で大きく変わるため、複数社から見積もりを取って比較するのがおすすめです。
Q. 学生にAIで参照されるには何が必要ですか
特別な技術は不要です。FAQで疑問に答え、具体的な数字を載せ、情報を構造化する。この3つを押さえれば、生成AIに参照されやすくなります。学生にとって読みやすいサイトが、AIにとっても読みやすいサイトです。
Q. 中小企業でも新卒採用サイトは有効ですか
有効です。知名度が高くない企業ほど、自社の魅力を深く伝える採用サイトが効きます。AIに相談した求職者の94.6%が知らなかった企業を提案された今、自社サイトは新しい接点をつくる資産になります。
まとめ｜新卒採用サイトは「学生の不安解消」と「AI対応」が鍵
新卒採用サイトは、社会人未経験の学生の不安を解消する窓口です。仕事内容や研修、キャリアパスを丁寧に伝え、6ステップで作ります。さらに今は、学生が使う生成AIに正しく参照される設計まで求められます。
FAQの充実、具体的な数字、情報の構造化。この3つを押さえると、学生にもAIにも伝わる新卒採用サイトになります。AIで企業を調べた求職者の87.4%が選考を辞退する今、AI対策は採用成果に直結します。
新卒採用サイトの制作やAI時代の設計について相談したい採用担当者は、LANYの支援をご検討ください。
※本記事の制作には生成AIを活用していますが、編集者によってファクトチェックや編集をしています。また、掲載している画像はすべてデザイナーが制作したものです。
採用マーケティングのLLMOガイドブック
生成AIの普及により、求職者がAIと相談しながら就職先・転職先を検討することが一般化しつつあります。企業名や職種名をAIに入力するだけで、企業の評判、働き方、カルチャー、競合比較、向いている人・向いていない人まで要約されるようになり、AIの回答が応募や内定承諾の意思決定に影響を与える場面も少なくありません。
一方で、AIが古い情報や誤った情報、ネガティブな口コミをもとに回答したり、競合他社を推薦したりすることで、採用担当者が直接関与できない段階で候補者が離脱してしまうリスクも生まれています。
つまり、これからの採用マーケティングでは、求人媒体や採用サイト上での見せ方だけでなく、AIに自社をどう認識・推薦してもらうかが重要になります。
本資料では、採用マーケティングにおけるLLMOの考え方から、AI上での自社の見え方を可視化する方法、採用サイト・採用ブログ・第三者メディアを活用した具体的な対策まで、実践的に解説しています。
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