Indeed掲載期間は？無料・有料の違いや効果的な更新方法を解説

Indeed（インディード）で求人を掲載する際、「掲載期間に制限はあるの？」「無料と有料で何が違うの？」といった疑問をもつ企業担当者もいるのではないでしょうか。

本記事では、Indeed掲載期間の基本的な仕組みから、無料掲載とスポンサー求人（有料掲載）の違い、掲載終了のタイミング、効果的な更新方法まで、解説します。

求人掲載のタイミングや更新頻度を間違えると、応募数が大きく減少するリスクもあるため、掲載期間の正しい知識は採用成功に直結します。Indeedを使いこなしたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

Indeed掲載期間の基本的な仕組み

Indeedにおける求人掲載期間の基本的な仕組みについて、以下の観点ごとに解説します。

掲載期間のルール

Indeedでは、他の求人媒体と異なり、原則として掲載期間に明確な期限は設けられていません。求人情報は、企業が手動で停止しない限り掲載され続ける仕組みです。従来の「〇週間プラン」などの定額掲載方式とは違い、Indeedは柔軟に運用できる点が特徴です。

この自由度の高さにより、企業は採用状況や予算に応じて掲載期間を自在に調整できます。ただし、掲載管理の責任は完全に企業側にあり、放置しておくと求職者にとっての見え方や検索順位に悪影響が出ることもあります。

Indeedの管理画面では、求人のステータスを「募集中」「休止中」「募集終了」などにいつでも切り替え可能です。ステータスの変更に追加費用はかからず、柔軟に採用活動をコントロールできます。

無料と有料の期間の違い

Indeedには「無料掲載」と「スポンサー求人（有料掲載）」の2種類があり、それぞれ掲載期間や運用ルールに大きな違いがあります。以下の表で、その違いをわかりやすく比較します。

無料掲載はコストがかからない反面、90日ルールや再掲載の手間があります。一方、スポンサー求人は予算次第で即時掲載や上位表示が可能なため、急ぎの採用や応募数を重視する場合に適しています。

掲載日の表記の意味

Indeedの求人ページでは、「3時間前」「2日前」「30+日前」「2ヶ月前」など、求人が掲載されてからの経過時間が表示されます。この表記は、求職者が「どれくらい新しい求人か」を判断する重要な要素です。

たとえば「3時間前」の表示があれば、今まさに採用活動が活発に行われている印象を与えるため、応募率が高まる傾向にあります。一方で、「30+日前」や「2ヶ月前」といった表記は、情報の古さや採用終了の印象を与え、応募のハードルが上がることもあるでしょう。

また、Indeedの検索アルゴリズムは、新しい情報を優先的に表示する傾向があります。掲載日から時間が経つと、自然と検索結果の順位が下がっていくため、求人の表示を維持するには定期的な更新が不可欠です。

ただし、同じ内容の求人を頻繁に再投稿する行為は、Indeedのポリシー違反となる可能性があるため注意が必要です。「情報の鮮度」と「ポリシー遵守」のバランスをとりながら、効果的な求人運用を心がけましょう。

Indeedの無料掲載の仕組み

Indeedの無料掲載は、費用をかけずに求人を公開できる便利な仕組みですが、運用には注意点もあります。無料掲載の期間や「90日ルール」、継続するための更新方法、長期的な運用方法について解説します。

無料掲載の期間

Indeedの無料掲載は、明確な掲載期限がないのが特徴です。企業が手動で停止しない限り、求人情報は継続して表示されます。従来の「〇週間プラン」とは異なり、柔軟に運用できるのが魅力です。

ただし、掲載が長期間更新されないと、Indeedの検索順位が下がってしまい、求職者に見つけられにくくなります。情報の鮮度を保つには、定期的な更新が必要です。

90日ルールと自動休止

無料掲載には「90日ルール」があり、求人情報が90日間更新されないと自動的に「休止中」になり、検索結果に表示されなくなります。一度休止された求人は、同じ内容では無料で再掲載できません。

掲載を継続するには、以下のいずれかの方法が必要です。

このルールは、古い求人情報の放置を防ぎ、Indeed全体の信頼性を保つために設けられています。

掲載継続のための更新方法

求人情報の「鮮度」を保ち、Indeedの90日ルールによる自動停止を防ぐためには、定期的な更新が不可欠です。以下の表では、代表的な2つの更新方法を比較しています。

また、求人を自社サイトに掲載しており、Indeedにクローリング（情報取得）されている場合は、元ページを更新し、Indeedが再クロールするのを待つ必要があります。

更新の際には、単なるリセットではなく、求人内容そのものの見直しも効果的です。

このような情報を追加・改善することで、求職者の関心を引き、応募率の向上につながります。

長期的に掲載する方法

長期的に求人を掲載するには、計画的な更新サイクルが重要です。以下のような運用ルールを社内で設定しておくと効果的です。

注意点として、同じ求人を短期間で何度も再投稿する行為はIndeedのポリシー違反となる恐れがあります。情報の鮮度を保ちつつ、ポリシーに沿った運用を心がけましょう。

Indeedの有料掲載の仕組み

Indeedの有料掲載（スポンサー求人）は、クリック課金型の仕組みを採用しており、固定の掲載日数ではなく「広告予算」によって表示期間が左右されます。予算との関係や運用のコツ、注意点まで詳しく解説します。

予算と掲載期間の関係性

スポンサー求人の掲載期間は、以下の要素に応じて変動します。

たとえば、「平均日額1万円・月額上限15万円」と設定した場合、月半ばで上限に達するとその時点で掲載は終了します。クリック単価が高い職種や都市部では、同じ予算でも表示回数や期間が短くなることがあります。

予算終了後の求人の扱い

スポンサー求人の予算が終了しても、求人が即座に非表示になるわけではありません。多くの場合、以下のような流れで扱われます。

予算切れの後も求人を見せ続けたい場合は、無料掲載として継続されるかを事前に確認し、必要であれば設定変更を行いましょう。

効果的なキャンペーン運用方法

スポンサー求人の効果を最大化するには、「設定して終わり」ではなく、データに基づいた運用が不可欠です。以下の運用ポイントを押さえておきましょう。

これらを踏まえた運用を行うことで、限られた予算でも効率的な採用活動が可能になります。

Indeedの掲載が停止される理由

予算を使っても、Indeedのガイドラインに違反していると求人が非掲載になるリスクがあります。Indeedの掲載が停止される主な理由は、以下のとおりです。

ガイドラインに違反している

Indeedでは、求職者にとって有益で正確な情報提供が最優先とされており、ガイドラインに違反する求人は掲載停止の対象となります。以下の表は、特に注意すべき違反例とその理由をまとめたものです。

求人を投稿する前には、Indeedの最新ガイドラインを確認し、不適切な表現が含まれていないかを必ずチェックしましょう。

給与が最低賃金より低い

Indeedでは、勤務地の最低賃金を下回る給与を設定した求人は法令違反となり、掲載停止の対象になります。地域ごとに定められた最新の最低賃金を基準としており、以下のようなケースには特に注意が必要です。

最低賃金は毎年10月頃に改定されるのが一般的です。求人を掲載する前や改定時期には、必ず最新の金額を確認し、既存求人の見直しも行いましょう。

ガイドラインが変更された

Indeedでは、掲載ルール（ガイドライン）が定期的に見直されています。そのため、以前は問題なく掲載されていた求人でも、新しい基準に合わない場合は掲載停止となる可能性があります。

このようなルール変更に対応するためには、Indeedの雇用主向けガイドや公式ヘルプページを定期的に確認し、常に最新の基準に沿った求人情報を用意することが重要です。

求人内容が重複している

Indeedでは、同一または類似の求人情報を複数回投稿する「重複掲載」が明確に禁止されています。これは検索結果の公平性を保ち、求職者にとって質の高い情報を提供するための措置です。以下のようなケースは特に注意が必要です。

重複掲載を防ぐためには、「1ポジションにつき1求人」の原則を守りましょう。複数の求人を出す場合は、それぞれの内容をしっかりと差別化し、検索ユーザーにとって価値のある情報になるよう工夫が必要です。

Indeed掲載期間を最大限に活用する方法

Indeedで求人効果を最大化するには、掲載期間の管理と更新戦略が重要です。Indeedの掲載期間を効果的に活用するための具体的な方法について紹介します。

求人内容の効果的な更新方法

定期的な求人情報の更新は、検索結果での上位表示や90日ルールの回避に直結します。Indeedの表示順位は「情報の新しさ」に影響されるため、定期的に求人内容を見直しましょう。

特に飲食や軽作業など競合の多い職種では、新着求人として表示されることがクリック率や応募数の向上に直結します。ただし、毎日更新をしても内容が変わらなければ効果は薄く、むしろ運用コストだけが増えることになります。一方で、週1〜2回であれば求人のタイトルや待遇、訴求ポイントを調整しながら応募者に刺さる表現を試行でき、PDCAも回しやすくなります。このように、更新頻度は単なる回数ではなく「内容の最適化」とセットで設計することが、Indeed運用の成果を最大化するカギとなります。

「複製」機能を活用した再掲載のやり方

求人を再投稿する際、「編集」だけでは掲載日がリセットされない場合があります。「複製」機能を使い、求人を新規として扱わせることで、表示順位が上がることがあります。

求人ステータスを使った適切な管理方法

Indeedの求人ステータスを正しく管理することで、無駄な応募を防ぎ、採用活動の効率化や掲載期間の最適化につながります。

運用する際は、週に1回はステータスを確認・更新したり、採用活動の状況に応じて柔軟に変更したりしましょう。

Indeed掲載期間に関するよくある質問<

Indeedの求人掲載に関して、よく寄せられる質問とその回答を以下にまとめました。採用活動をスムーズに進めるための参考にしてみてください。

掲載開始までの所要時間は？

Indeedで求人を公開するまでには審査を経るため、通常2〜3日ほどかかります。プロセスの流れは以下の通りです。

採用までの平均的な期間は？

Indeedでの採用にかかる期間は職種や条件によって異なりますが、目安としては以下の通りです。

有料掲載の活用や、選考スピード、季節要因によっても、採用期間は変動します。

効果的な掲載日数の目安は？

Indeedでは掲載期間に明確な制限はありませんが、下記を参考に目的や職種に合わせた掲載期間を設定すると効果的です。

「期限切れ求人」の意味は？

Indeedでは、求職者に古い情報を見せないために「期限切れ」と表示されます。「期限切れ」と表示される理由は以下の通りです。

応募者側からは「この求人は既に期限切れか、募集が終了しています」というメッセージが出て、応募できません。

90日以内に求人を更新したり、求人が有効であれば「募集中」へステータスを戻したりしましょう。

Indeed運用代行もおすすめ

Indeedの運用は一見シンプルに見えても、実際には専門知識と継続的な対応が必要です。そこで役立つのが「Indeed運用代行サービス」です。以下の観点に沿って、Indeed運用代行について解説します。

Indeed運用代行の利用が有効なケース

以下のような状況にある企業では、Indeed運用代行の活用が特におすすめです。

期待できる具体的な成果

Indeed運用代行を活用することで、以下のような具体的な成果が期待できます。

依頼費用の相場

Indeed運用代行の料金体系は主に以下の3タイプに分かれます。

依頼前のチェックポイント

Indeed運用代行を依頼する前に、以下のポイントを事前に確認しておくと、失敗リスクを減らし効果的な運用につながります。

まとめ

Indeedの掲載期間には明確な制限はないものの、無料掲載には「90日ルール」があり、更新がないと自動で非表示になります。掲載効果を維持するには、定期的な更新や再投稿、キーワードの最適化などが重要です。

スポンサー求人（有料掲載）は広告予算によって掲載期間が決まり、上位表示や短期採用に有効です。求人の目的や職種に応じた戦略的な運用が、応募数の増加と採用成功につながります。

もし採用でお困りの方は、ぜひLANYにお問い合わせください。