【人事/採用担当必見】離職率低下・定着率2倍を実現！採用のミスマッチをゼロにする方法とは

離職率低下・定着率2倍！
活躍する人材を採用するためのペルソナ設計の完全ガイド

「優秀な人材を採用しているはずなのに、なぜか活躍にばらつきがある…」
「人事評価の基準が曖昧で、属人的な育成になっている…」
もしそんな課題を抱えているなら、その原因は「事業戦略に紐づいた”活躍人材像”が明確でないこと」かもしれません。

本ウェビナーでは、「人材戦略のOS」として機能する「活躍人材ペルソナ設計」の全貌を徹底解説。
単なるスキル要件や経験値だけでなく、ミッション、思考、行動、価値観までを具体化したペルソナが、あなたの会社の採用・評価・育成・そして人的資本経営までを一貫して強くします。

「会社に合いそうな人」という曖昧な基準から脱却し、
各職種に特化したペルソナ設計がもたらす【定着率2倍】への具体的なアプローチをご紹介。
さらに、採用コスト削減、売上・粗利向上といった定量インパクトをビジネスケースで提示し、明日から実践できる「活躍人材ペルソナ」の実装プロセスと、よくある失敗とその回避策までを網羅します。

属人的な人材マネジメントから卒業し、事業戦略と連動した「勝てる」人材基盤を築きたい採用担当者、人事責任者、経営者の皆様はぜひご視聴ください！

おすすめの対象者の方

• 属人的な採用・評価・育成に課題を感じている人事・採用担当者
• 採用しても活躍度や定着率にばらつきがあり、その原因を特定したい方
• 事業戦略と人材戦略の連携を強化し、事業成長に貢献できる採用を実現したい経営者・人事責任者
• ペルソナを「採用ツール」としてだけでなく、人材戦略全体に活用したいと考えている方
• 人材戦略の成果を定量的に示し、経営層への説明力を高めたい方

ウェビナー内容

• そもそも採用ペルソナ設計とは？
• 採用ペルソナ設定の活用方法
• 各職種別ペルソナ設定の重要性
• 採用ペルソナ設計の定量インパクト
• 採用ペルソナ設定の進め方（実装プロセス）
• Q&A

ウェビナー概要