【無料ウェビナー】スカウト返信率2.4倍！即戦力採用の成功法則：市場価値の高い人材の心を動かすメッセージ×タイミング×心理構造の3層戦略

即戦力採用に効く！市場価値の高い人材を惹きつけるには？

「ハイレベルな人材にスカウトを送っても返信が来ない」
「即戦力となる人材にオファーしても、なぜか選ばれない…」
「ミドルマネジメント層の採用が、いつも難航してしまう…」

貴社の採用活動は、このような課題に直面していませんか？

採用活動そのものを、「マーケティング思考」で戦略的に構築することで、その成功確率を劇的に高めることが可能です。

本ウェビナーでは、LANYのHR事業責任者が多くの企業が陥りがちな採用活動におけるボトルネックを特定し、返信率5%から12%に向上、月間40時間の工数削減を実現したLANYの成功事例をもとに、再現性高く優秀な人材を獲得するための『採用構造設計』を徹底解説。

さらに、「市場価値の高い人材を確実に引き寄せる戦略」と、その実現を強力に後押しする「効果的な社内連携術」にも踏み込みます。

再現性のある採用戦略のヒントを掴みたい採用担当者、人事のみなさまは、
この機会にぜひご参加ください！

参加者限定特典

①「採用スカウトプロンプト集」を特別配布！
貴社の採用戦略を最適化する際に、ぜひお手元に置いてご活用ください！

②（希望者限定/後日）貴社専用にプロンプト調整＆スカウト相談会へのご招待（30分）
上記で配布した採用スカウトプロンプト集をさらに貴社専用に調整します！
採用戦略のお悩みなど、この機会にぜひご活用ください。

おすすめの対象者の方

• 採用競争で「優位に立ちたい」採用責任者・マーケティング責任者の方
• ミドルマネジメント層の採用に苦戦し、具体的な打開策を求めている方
• スカウトを送っても返信がなく、採用活動が停滞していると感じている方
• 人事と現場の連携を強化し、採用成果を最大化したいと考えている方

ウェビナー内容

• なぜ今、採用活動を「再構築」する必要があるのか
• ハイパフォーマーを惹きつける「採用構造設計」の全貌
•  LANYが実践！成果につながるLANYのRPOサービスとは
• Q&A

ウェビナー概要