【無料ウェビナー】採用担当者必見！GPT活用で優秀な人材を見逃さない『新・書類選考術』（AIスクリーニングテンプレート特典付き）

勘と時間に頼らない、GPT活用で
「伸びしろのある人材を見抜く」新しい書類選考の常識

書類選考は、採用活動の最初の難関です。『見るポイントが曖昧』『職種ごとの基準がない』といった選考基準のブラックボックス化は、非効率な採用活動を招くだけでなく、優秀な人材を見逃しているかもしれません。

本ウェビナーでは、ChatGPTをはじめとしたGPT技術を活用することで、書類選考にかかる工数を最大60%削減し、評価基準を明確化する新しい方法をご紹介します。LANYでの導入事例を交え、いかにして選考通過率を35%から50%へ改善できたのか、その具体的なノウハウを公開します。

属人化しがちな採用プロセスを改善し、会社に最適な人材を見つけるためのヒントをお伝えします。

参加者限定特典

①【非効率な書類選考をなくす】「GPT活用・AIスクリーニングテンプレート」を特別配布
貴社の採用戦略を最適化する際に、ぜひお手元に置いてご活用ください！

②（希望者限定/後日）貴社専用にスコアリング＆運用設計「個別相談会」へのご招待（30分）
上記で配布したスクリーニングテンプレートを用い、さらに貴社専用に調整します！
採用戦略のお悩みなどこの機会にぜひご活用ください。

おすすめの対象者の方

• 応募書類の質にばらつきがあり、見極めに毎回苦労している採用担当者の方
• 書類選考の工数が膨大で、面接につなげるための母集団形成に悩んでいる人事・採用担当者の方
• 選考基準の属人化に課題を感じ、公平で透明性の高い採用プロセスを構築したい採用責任者の方
• AI活用による採用業務の効率化・DXに興味がある人事部門の方

ウェビナー内容

• 書類選考の属人化が招く非効率性
• 「経験」だけでなく「伸びしろ」を見抜く、GPT活用による新しい評価基準
• AIスクリーニング導入による選考通過率の向上と工数削減（事例解説）
• Q&A

ウェビナー概要